2022年度组织生活会个人对照检查材料（政治信仰等六个方面）

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1、2022年度组织生活会个人对照检查材料（政治信仰等六个方面）按照2022年度组织生活会的工作部署，本人深刻把握会议主题，紧密联系思想和工作实际，对照六个方面深入查摆不足，进行党性分析，提出整改措施，明确努力方向。

现对照检查如下。

一、查摆的问题（一）在政治信仰方面一是理想信念修养有所放松。

2、思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经定形、不会出什么问题，自觉不自觉地放松了对自身的严格要求，在加强党性锻炼上有所松懈，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的尊党爱党意识还不够强，理想信念仅仅停留在感性认知上，没有在理性思考中不断巩固升华为思想认同。

对一些消极庸懒现象见怪不怪，在思想上没能引起足够的警醒和重视。

参加党内组织生活还不够积极主动，有重业务，轻党务的表现。

二是全面深刻把握两个确立的内涵上还有不足。

3、往往只能从思想层面去感悟两个确立决定性意义，而不能将其作为全党的最高行动指南和制度要求自觉落实到行动中，在理解中没有将其放到从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面的大背景下去把握起真理性。

三是政治敏锐性和政治洞察力不够强。

4、带头严守政治纪律和政治规矩，深入开展政治纪律和政治规矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。

5、对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。

6、尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。

7、（二）在党员意识方面一是削弱了党员意识的持续锤炼，自我要求呈现降低的倾向。

8、严格按照党员领导干部的标准，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。

在看到、遇到不正之风的事情时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判，而是睁只眼、闭只眼，实为不严不实的表现。

锐意进取精神不足，在落实上级决策部署时，在创新上不够大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后。

二是担当意识不强烈。

在艰巨繁重面前，有畏难情绪，一些急难重工作没有及时想尽一切办法去解决，认为靠自己一个人也解决不了所有有问题，没有去设法发动大家，集合大家的智慧和力量；在问题矛盾面前没有迎难而上，协调工作没跟上，认为自己只要把本职工作做好了，用不着去左协调右协调，费力不讨好，特别是在与部门关系协调上，心里有些抵触，觉着去协调有求人的感觉，自己没有从主观上去多接触地方领导，没有多去汇报有关工作。

因为这些主观思想，造成了一些协调工作的被动。

三是党性修养严度不够。

能够自觉强化党性意识，不断增强党性修养，努力把坚定的理想信念转化成修身做人、为官用权、干事创业的实际行动，但还存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题，与先进同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比，还有较大的差距。

对党员干部党性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围不够浓，范围不够广，对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，管理不够到位，或多或少有老好人思想。

（三）在理论学习方面一是领会不够深刻。

对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起；对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出八个明确和十四个坚持理解认识还不够深刻；没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化。

二是学习不够深入。

参加集中的学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。

三是学以致用上还存在差距。

工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

对新理念新思想新战略学习不够深入、理解不够透彻、领悟不够彻底。

居高声自远，没有站在理论的高峰，就难以明辨是非，难以运用新理论指导新实践。

一是民主集中制原则树得还不够牢。

决策中对于集体决策原则坚持得不够好，比如，鼓励党员积极发言的手段和方式不够多，党员在参与重大事项时，有时不能主动建言献策，决策缺少不同观点的交流碰撞，在一定程度上影响了党委的最佳决策。

落实民主集中制原则有偏差，有时在落实民主集中制原则存在“个人主义”，觉得自己的分管工作具有专业性，信不过集体的智慧，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人“打扰”；有时存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使党内民主流于形式。

二是对党的组织生活的重要意义认识不足，重视程度不够。

组织生活形式不够活跃，多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神，与党员的日常生活和工作联系不够紧密，创新组织生活思路不宽、办法不多，缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督机制和激励机制。

在民主生活会或组织生活会上，有时顾面子、讲人情，面对别人的缺点和问题，以提醒代替批评，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。

谈心谈话不够深入，与沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且多数是就事论事，讲工作、讲成绩较多，谈问题、谈缺点不够。

三是抓意识形态工作的载体少。

一直以来都非常重视意识形态工作，具有强烈的使命感和敏感性，但在主导舆论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到位。

认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在满足人民群众的精神文化需求上有差距。

在日常工作和生活中，对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这样见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调发展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，一些干部群众提出了“虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足”的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美好生活的向往的“最后一公里”。

二是解决群众困难做的不够。

对群众的实际需求考虑得不够全面系统，集中表现在对群众关心的重点问题关注得比较多，热点问题解决得比较快，但在涉及历史遗留的难点问题上，用力不足，效能不高，推进缓慢，解决问题不够彻底。

虽然制定了考核督导方案，但综合运用跟踪督办、重点督办、挂牌督办的力度不够，有时只是注重下督办件，跟踪督办却持续用力不足，导致各部门在分工协作解决问题上，缺乏广度、深度、力度，使一些工作的效果打了折扣。

三是谋划工作全局性不强、视野不开阔。

研究重点工作有时局限于日常调研涉及的问题，没有站在全区的高度去谋划，没有把我区放在全市、全省乃至全国经济发展的大格局下去思考，立足自身优势、找准构建新发展格局中的精准定位贡献政协智慧的视野还不够开阔。

围绕全区重点工作，围绕补短板强弱项，围绕群众关注的切身利益，精准选题、深入调查、科学研究还不够，协商建言质量和履职实效有待进一步提升。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是在经济工作能力上有差距。

有时认为自己的工作，与经济工作关联性不大，因此，主观上放松了对马克思主义政治经济学以及习近平经济思想的学习研究，没有认真学好练好经济学的理论内功，未能充分认清“两个大局”对领导干部提出了更高更全能力要求的新形势，忽视了学好经济理论、掌握经济思维就可以把握经济社会发展的规律和走向的道理，对照现代化建设新要求和人民群众新期待，由于自身经济工作能力的短板，导致了一些决策谋划不够合理，推进质量不高，成效不够均衡。

二是对重点领域风险的预见性不够强、先手不够足。

在防范化解金融领域风险方面，建立健全了金融风险防控机制，实行了金融机构重大事项报告和“零报告”制度，但是没有提前预见一些潜在的风险隐患，暴露出防范化解风险主动性、有效性不够强，没有真正做到防患于未然。

比如，在安全生产工作方面，虽然全年始终保持高压严管态势，健全体制机制，强化监管措施，安全生产形势整体稳定，但是仍然发生了爆炸事故，上级就此对我市进行了约谈，影响恶劣，教训沉痛。

这说明我们在抓安全生产上还存在不严不细的问题，风险隐患排查整治还不彻底。

三是攻坚克难的劲头有所松懈。

尽管一直勤勉工作，真抓实干，但面对今年极不平凡、极其艰难、极具挑战的严峻现实，面对疫情防控、灾后重建、经济社会发展的三重压力，攻坚克难的劲头还需加强。

比如：XX工作已开展五年，成效明显，但仍因为历史遗留问题，导致工作推进缓慢，严重影响了全X重点项目建设，必须进一步拿出啃“硬骨头”的勇气，亲自调度、亲自参与。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是廉洁文化建设品牌挖掘和建设不够有力。

廉洁文化理论还不够丰富统一，廉洁文化建设理念、建设路径还比较单调，更多是宣教式、灌输式、命令式活动，笔难以适应纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要，难以从灵魂深处触动干部队伍在道德情操、思想观念、价值取向和行为方式等方面的需求追求，廉洁文化的吸引力和感召力不足。

因地制宜深挖廉洁资源不足，廉洁文化优质产品和服务供给还不够丰富，未能打造出廉洁特色突出、时代特征显著、特点鲜明的廉洁文化品牌，品牌引领、多维支持、全域覆盖的廉洁文化建设体系还存在仍有不少短板弱项。

二是压实“两个责任”上还需进一步强化。

自己虽然做到了对党风廉政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但过于强调工作分工，认为有专门的常委分管、有专门的部门负责，在风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细，对履行“一岗双责”情况督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，还不够全面和准确，对全县党风廉政建设的真实情况掌握还不够全面和准确。

三是自律意识不严。

有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

比如：在管好身边人方面，仍存在分管部门个别党员干部对涉及群众利益问题处理不到位引发投诉现象。

比如：没有养成经常自警自省“照镜子”的好习惯，存在对别人严格，对自己放松的现象，没有自觉遵守、严格执行机关工作纪律。

二、问题产生的原因一是执纪律己要求不够高。

随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，经过这么多年来的考验，无论是对纪律底线，还是道德高线，都能把握得好、遵守得好。

但是对照合格党员标准来，无论是对自己，还是对同志们，有时会出现纪律松懈、观念淡化的情况，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，没有严格按照一名合格党员的标准来规范要求，偶尔打点擦边球，也给予了原谅。

这么多年暴露出来的反面教材，无不是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，更应引起我和同志们的警醒。

二是政治纪律要求不严。

作为“一把手”，尽管在大是大非的重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的坚决的，但在一些具体事情上自我要求还不高。

对一些同志不良作风的斗争不坚决，对社会上一些违反社会主义道德的言行也未能坚决批判。

同时，在组织纪律方面，还有执行得不到位的情况，如有时没有按规定履行书面请假制度手续，只是口头请假。

三是个人修养有所弱化。

工作至今，自认为党性很强，在明大德、守公德、严私德上是比较过硬的。

但是由于平时忙于事务工作，在思想上有所松懈，对个人修养锻炼的主动性、自觉性有所减弱，有时批评同志不注意场合，说话不注意方式，遇到较紧急事情时，比较急躁。

三、今后整改方向及主要措施（一）坚定理想信念，保持政治定力。

严格遵守党的政治纪律政治规矩，把讲政治放到第一位，自觉做到“四个自信”，带领全市党员干部在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致；自觉锤炼党性，用党章规范自己一言一行，在大是大非面前保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑。

强化理论武装，突出学习党的二十大精神，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持政治定力，在复杂斗争和突发事件中站稳政治立场，经得起考验。

（二）提高党性修养，筑牢宗旨意识。

站稳群众立场，树立群众观点，下大力气解决人民群众不满意的问题，多做雪中送炭的事情，扎实做好事关群众切身利益的每项工作。

坚持问计于民、问政于民、问需于民，集中群众智慧，把做好群众工作与城市建设、民生改善等各项重点工作结合起来，推动其由维护社会稳定到促进经济发展转变，切实解决好涉及群众切身利益和服务群众“最后一公里”问题。

（三）压实主体责任，加强纪律约束。

自觉承担起全面从严治党的政治责任，带头以党章、党纪、党规严格要求自己，切实抓好党风廉政建设和反腐败、抓班子带队伍、选人用人、纠正“四风”等各项工作，真正做到管好自己的人、看好自己的门、干好自己的事。

带加大问责力度，对违反党的政治纪律政治规矩、组织纪律的人和事，对“四风”问题突出以及出现腐败案件的部门和单位，从严执纪，严肃问责，持续保持整风肃纪、严惩腐败的高压态势，努力为全县营造一个风清气正的干事创业环境。

（四）改进工作作风，加快转型发展。

牢固树立“群众事无小事、企业事无难事”的服务观念，深入社区、深入群众，主动帮他们解决一些生活上的“小事”、生产上的“难事”；强化“辖区的企业就是自己的企业、辖区的项目就是自己的项目”的理念，在中央专项资金申请、项目融资、手续报批、要素保障、市场对接等方面，主动帮助他们，尤其是帮助中小企业解决一些具体问题。

牢记发展第一要务，从实际出发，加快推进重大项目，为高质量发展抢占制高点、赢得主动权。