某乡镇机关干部职工管理制度汇编
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1、 办公室干部和工人的日常工作去向应登记保存备查。如出差、开会或休假,需出具相关书面依据,办公室填写目的地公示牌。
2、 干部职工每天点名后需要下到村里,到办公室报到,办公室填写报到公示签。
3、 机关干部职工的去向包括:会议(包括上级会议、培训、检查和地方会议)、出差、访村、在职访问(处理公共事务的机关)、休假等。
4、 周一到周五,办公室会在公告栏上公示机关干部职工每天的工作去向。
工作目的地通知系统
5、 干部职工告知墙公示工作的落实情况每半年检查一次,并按有关要求写出书面报告及时上报。
重大事件的报告由乡镇纪委监督。
6、 对一些影响全局的突发事件,因站(所、室)或当事人原因未及时上报,造成严重后果的,追究当事人和站(所、室)负责人的责任;未按要求报告或未按审批意见办理的,视情节轻重给予纪律处分。
7、 举报对象必须按要求及时、如实举报,并严格按照回复意见办理。办结后,将办理情况书面或口头报告给受理人。答复不及时、不当或者应当报告的,应当追究当事人的责任。
纪律和监督
严格执行各项规章制度,上级负责人对下级报告的重要事项应及时答复或处理,属于自己职责范围内的,自己难以处理的,对特殊情况或按规定需要向上级部门报告的事项应及时报告,紧急事项由上级研究确定并及时答复;其他事项来不及在三天内提交详细情况的,可以先做初步报告,以后根据事态进展和办理情况随时做连续报告;
领导交办的每一件事,都要坚决执行,认真落实,不打折扣。如果确实难以办理,要及时上报,不能有冲突。
上报的事项由责任站(所、室)审批或请有关领导审批。重大问题本级无权决定的,应当逐级上报,不得超越权限;
需要报告的重要事项,由报告站(所、室)或个人以书面、口头或其他形式报告。能提前报告的事情提前报告,不能提前报告的事情事后及时报告;
重大事件或事故的紧急报告必须在第一时间(1小时内)向主要领导报告,一般事故应及时(2小时内)报告;可以先电话口头汇报,再补充书面汇报。报告应坚持分级负责、逐级上报的原则。任何属于职权范围内的工作,都要各负其责,认真执行。
报告内容
上级机关、领导、县委、县政府交办的重要事项及其完成情况;
完成乡镇领导交办的重要任务;
项目立项、申报、评审和项目资金分配;
大额资金支出(1000元以上);
下级请示和报告的重要事项;
突发事件、事故和问题;
每月主要工作安排及完成情况;
领导干部违法违纪或工作中有重大失误的;
领导和站(所、室)长外出考察、学习和离任的情况;
其他需要报告的重要事项;
重大事件报告程序和要求
全乡所有干部职工都要认真执行工作汇报制度,做到事前请示,事后汇报,确保领导对工作进展心中有数;
实行逐级报告制度。
重大事件报告系统
为进一步加强和规范政府机关重大事项报告制度工作,确保乡镇党委发挥核心领导作用,及时准确掌握和妥善处理紧急重大事项,避免工作失误,特制定重大事项报告制度。
办公室和分管领导负责机关日常事务的处理,检查机关日常事务,发现问题及时处理财务,认真登记公共财产。干部调动后,可按记录上交公物,才能开具介绍信。
所有干部职工都爱护和管理公共财产。
来访人员,由办公室安排接待,采取就餐地点(乡镇食品组)的方式,做好记录。
所有干部职工都厉行节约,不浪费一滴水。站(所、室)负责本办公室的安全工作,站(所、室)负责人是本办公室安全工作的第一责任人。
做好机关内部保卫工作。
机构内部管理系统
为进一步加强乡镇机关内部管理,努力实现规范化、制度化,特制定以下制度:
认真做好乡镇机关内部的清扫保洁工作,机关干部职工自觉爱护公共卫生。各办公室负责本办公室的清洁卫生。
办公室每周负责统计干部的出勤和离岗情况,由办公室妥善保管和登记,每月汇总干部的出勤和离岗情况,月底最后一天经值班领导审核后发放,交财务科兑现。
领导和办公室值班人员必须坚持原则,一视同仁。不允许有欺诈行为。一经查实,将严格追究有关当事人的责任。
点名迟到未签到者,每次扣10元。上午不参加点名,下午签退者,按旷工处理。
除值班人员和特殊安排外,每周退房时间为下午5:30-6:00。
下班签到:所有干部职工下班必须从办公室点名时间开始签到:早上8:30。
点名签到系统
点名:所有干部职工上班时必须在会议室参加点名。
做好“四件事”,即管好自己的脑袋,不要乱猜;管好你的嘴,不要吃东西胡说八道;管好自己的手,不要乱收钱和东西;管好自己的脚,不要去不该去的地方。
不准从事营利性活动;不准利用职务之便,在职权范围内为配偶、子女从事营利性活动。
不得挪用公款;不准借公款为个人及其亲友购房、建私房和进行营利性活动。
不准在公务活动中接受社会和各种有价证券;不准接受下级单位和其他企事业单位的馈赠和礼品。
不赌博,不参加封建迷信活动。
不弄虚作假,夸大其词,欺上瞒下,骗取荣誉、奖金、职务。
不准在下属单位用公款或报销应由个人支付的各种费用,不准公车私用。
不准利用职权吃拿卡要,不准利用职权侵占公共财产和他人财物。
政治诚信
不超标准接待,不以各种借口用公款吃喝玩乐,不酗酒。否则按旷工处理。
假期结束后,如因特殊情况确需延期,必须先电话请假,回单位后补开请假条。
连续请假7天超过15天的,乡党委对你进行诫勉,扣一个季度工作津贴;连续离开15天,累计超过30天的,按民法执行。
所有请假条必须交党政办公室存档登记备查。所有机关干部公休日请假,由党政主要领导签字,按公休日规定执行。
干部因病缺勤必须出具书面证明。3日以内的,由党委副书记、纪委书记批准,并向分管领导和值班领导报告。4至7日内,由党政主要领导批准,并报分管领导和值班领导;超过8天的,报县委组织部或人事部门或业务主管部门审批。迟到的话扣你补贴10块钱;提前走,扣你补贴10块钱;无故缺席,按旷工处理。
考勤考核:每月考勤由党政办公室汇总公布。
学习出勤:每个月学习。全体干部会总结当月的学习情况。主持人会随机抽查部分同志汇报当月学习完成情况,对学习记录和研究文章进行总结和宣传。
工作考勤:干部职工必须如实记录自己每天所做的具体工作,每月汇总自己的考勤记录,并于次月5日前将汇总情况交组织人事干部处进行统计和公示。
考试系统
办公室考勤:在乡镇办办理业务的,必须按照排班表在办公室办公,需要外出的,要向分管领导和值班领导说明情况,以便领导了解和记录考勤情况;否则视为旷工,不报工,领导安排的任何工作都必须在规定时间内完成。如遇特殊情况,必须反馈工作进展情况。
工作必须进行一次,向党委政府写出书面检讨,扣除每月10%的工作津贴。
工作必须处于状态,禁止上网聊天、打游戏、看电影等。在办公室。干与工作无关的事,提倡和发扬吃苦耐劳、加班加点、兢兢业业的工作作风,并以此作为考核干部的重要内容。
正确处理业务和中心工作的关系。中心工作和业务工作都要做好,统筹兼顾。在工作时间,我们不得擅自离开工作岗位。发现一次旷工,就记录旷工一天,按旷工规定处理。
自觉遵守作息时间,不迟到早退,每个工作日坚持考勤制度。领导干部要带头一周深入实际工作五天,在乡镇住三夜,让全体干部职工深入基层三天。要自觉深入村、社(组)调查研究,指导工作,切实帮助基层解决具体问题。
自觉保持良好的工作作风。
工作程度
要牢固树立全心全意为人民服务的思想,有强烈的事业心和责任感,保持旺盛的工作精力,圆满完成组织交给的各项任务。
学习年终考核是干部年终考核的依据之一。学习期间,不准请假。凡迟到早退者,每次交10元学习教育费。无故缺席,按旷工处理,扣除其工作津贴(绩效工资),由主持人提供,在财务部次月发工资时扣除。
学科乡镇党委定期或不定期检查学习笔记和学习心得,确保学习效果和质量。一般干部每年记笔记不少于1万字,领导干部不少于3万字;同时写1篇调研文章,一般干部每篇不少于3000字,领导干部每篇不少于6000字。
写好笔记要把集中学习和自学结合起来。通过学习,我们要理论联系实际,用理论指导各项工作,提高解决实际问题和驾驭市场经济的能力,带领群众致富。
端正学风。乡党委每季度检查一次学习笔记,每月集中一天进行政治学习。以通知为准。
集体学习
学习程度
全体干部职工要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本路线、方针政策、法律法规和科学技术知识,不断提高理论和业务水平,增强改革开放和现代化建设的能力,成为与时俱进的优秀干部。如果他们不认真执行家访制度,不做民情记录,就会受到相应的处罚。了解民情不记或遗漏,上报党委、政府发现,该及时处理而未按规定及时处理的,一次扣工作津贴(绩效工资)20元;如遇重大舆情报道不及时或处理不公,除扣发当月工作津贴(绩效工资)外,还应按有关规定严肃处理。对认真执行家访和舆情记录制度的好干部,授予“公仆”荣誉称号并给予奖励。同时,对乡镇干部实行家访和舆情记录制度,给予专项奖惩。
奖惩条例
将乡镇干部家访、记民情日记、处理民情情况纳入干部年度目标考核,作为干部年终考核的重要依据。
检查组每季度对乡镇干部家访记录和民生日记进行检查,并报告检查结果。
成立以乡镇党委副书记、纪委书记为组长,党政办公室主任、组织、纪检、宣传干部和部分老干部为成员的考核督导小组,负责考核督导家访制度的执行情况,记下民情日记, 重点考核监督老百姓反映的问题是否应当处理,建立民情备忘录,党政办将详细记录乡镇干部反映的民情、乡镇党委政府研究或批示的处理民情意见、落实意见的责任人。
监督和评估
乡镇党政办负责收集乡镇干部反映的民情,进行整理,提交乡镇党委政府集体研究处理或提交党政主要领导批示,再转有关单位处理,乡镇党委政府每半月召开一次专门的民情通报会, 听取干部职工的民情汇报,研究解决的具体措施,把责任落实到人。
总结每周干部职工家访和民情收集处理情况。
乡镇干部处理一般舆情实行限时制,原则上不超过3天,时效性强的舆情应及时处理,重大舆情必须及时向乡镇党委和政府报告。
乡镇干部收集到的社会动态和群众的意见要求,自己能解决的,要立即解决;自己解决不了或者条件不成熟的,向群众说明,向乡镇党委政府反馈。
公众情绪的处理
处理民情的方式主要有宣传教育、解释、解决和落实、向上级或有关部门反映等。
记民情日记一定要认真、及时、详细、真实。
乡镇干部必须随身携带民情日记,随时随地记录辖区内的社会动态和群众的意见要求,以及民情反馈和群众要求的处理情况。
家访的要求和哈奇森的民情日记
村干部每周必须花2-3天时间向村里农民收集民情民意,为群众排忧解难,每半年至少走访村里所有农民一次。
民生系统家访与记录
为密切全乡干部职工与人民群众的联系,促进干部知民情、解民忧、暖民情、顺民情,根据县委要求和我乡实际,决定开展全乡机关干部职工家访活动,记录“民情日记”制度。未履行首问责任造成严重后果的,年终考核视为不称职(不合格),视情节给予党纪政纪处分。如果案件构成
办公室工作人员不履行首问责任的,群众扣发当月工作津贴(绩效工资)的5%,取消当年个人信息。
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