某公司廉洁风险防控管理工作实施方案

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2022-01-06

标题:党委廉政建设风险防控实施方案

发证机关:xxx厂党委2022 . 1 . 6

共印(共8份)

1、 为确保反腐倡廉风险防控管理有序推进、取得实效，各单位要注重部门和个人的“全覆盖”，突出重点部门、关键环节和重要岗位，切实把防控机制融入企业各项工作和日常管理中，有效防控反腐倡廉风险。

2、 3.突出工作重点。纪委和政工部门要做好指导、培训和协调工作。通过培训、指导、不定期监督检查等方式。，各部门负责人是第一责任人，全面负责本部门廉政风险防控管理工作，是一项重要的政治任务，要纳入各部门党风廉政建设责任制考核。

3、 2.落实工作责任。各级领导干部要从贯彻落实党的十七大精神、践行科学发展观的高度，充分认识廉政风险防控管理的重要性，坚持把思想政治工作贯穿于廉政风险排查治理的始终，为领导、机关和基层作表率。班子成员和中层干部要带头开展学习教育活动，带头发现廉政风险，带头制定和落实防范措施，积极推进全厂廉政风险防控机制建设。

工作要求

4、 1.统一思想认识活动结束后，纪委和政治部要部署专门力量，组织对各部门开展的工作进行检查验收。对走过场、消极应对的，要责令有关部门再次补课，并严肃追究相关领导责任。同时，要积极做好上级部门检查验收的准备工作。

第四阶段:总结验收阶段(7月1日至9月30日)

5、 纪检部门要定期深入各基层单位开展检查督促指导，推进廉政风险排查，对风险累积较高的当事人启动预警处置:根据干部管理权限，采取谈话提示、批评教育、诫勉谈话等形式防范风险；对未按要求实施岗位风险防控，发生违法违规行为的，按照有关规定进行追究。

6、 (2)加大处置力度，设立岗位廉政风险举报箱、监督电话等。，广泛接受员工监督，及时发现存在的风险。

第三阶段:建立和完善监测机制阶段(3月26日至6月30日)

(一)加强廉政监督。

(3)明确岗位风险的关键点。

7、 要把“三讲一大”的民主决策、科学决策落到实处，以“人、财、物、权”的运行机制、监督管理、制度约束为重点，分别查找存在或潜在廉政风险的内容和表现形式。

(二)发现领导和部门岗位风险。

根据机构设置、职责和职能安排等。，围绕“人、财、物、权”等关键环节、关键部门、关键岗位，分别查找厂领导班子和部门存在或潜在廉政风险的内容和表现形式。

(一)明确个人岗位风险。

按照“对照岗位职责-细化工作流程-梳理岗位职责-查找腐败风险-公示采纳建议”的程序，采取“个人查找、互查、部门审核、人员测评、团队任命”的方式，认真查找在履行岗位职责、执行法律法规、行使职权等方面存在或潜在廉政风险的内容和表现形式。对上述工作有决策权的工作均为ⅰ级风险，参与实施的为ⅱ级风险。

第二阶段:风险调查、评估和防范阶段(2022年1月15日至3月25日)。

基本原则是，凡是涉及权、钱、人、物的环节，都要分四个阶段进行风险搜索:

第一阶段:学习宣传动员阶段(2022年1月4日至2022年1月15日)

印发廉政风险防控管理实施方案，召开廉政风险防控动员大会，研究中石油山东交通运输工业集团公司廉政风险防控管理实施方案，使全厂职工牢固树立全员责任风险意识，提高廉洁意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

方法步骤

结合我厂工作实际，用了近一年的时间，全面落实我厂针对班子成员、中层干部等重要岗位人员制定的防控措施和制度，做出实施承诺，在一定范围内公开，接受员工监督，建立岗位廉政风险检查制度，工作领导小组对各部门岗位廉政风险环节及其防控措施落实情况进行监督检查，并及时责令整改。确保反腐倡廉风险防控机制有效运行，各部门要从建立健全岗位管理基本制度、规范权力运行反腐倡廉制度、监督制度落实等方面入手，进行制度清理整合，重点加强对行政决策权、干部人事权、行政审批权、资金管理权、财务管理权、大宗商品采购权的制约和监督，不断完善部门内部控制制度。

(四)制定预防和控制措施。在认真梳理查找岗位廉政风险的基础上，建立廉政风险信息档案，加强廉政风险信息的分析预测，及时掌握岗位廉政风险信息的动态变化和规律，为岗位廉政风险防控提供依据。

(三)建立廉政风险信息档案。各岗位人员应认真查找和分析个人履行岗位职责、执行制度等方面存在或潜在的廉政风险的内容和表现形式。③寻找个别工作风险点。根据部门负责人的职责，对履行工作职责、执行制度等重要环节行使内部管理权可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容和表现形式②摸清各部门中层岗位的“一把手”和班子成员。从全局高度，查找分析企业经营过程中引发廉政风险的个性和共性问题，重点查找“三重一大”中容易滋生腐败的廉政风险的内容和表现形式。具体要求是:①结合工作实际，找出领导岗位风险点，突出“一把手”、班子成员、中层岗位和其他重要岗位四个层次，认真梳理岗位职责，采取自己找岗位、帮助他人、所属部门集体讨论、员工考评、分管领导单独打分、党委集中考核等方式，，以彻底发现思想意识、体制机制、岗位职责、工作流程、外部环境等方面存在的廉政风险。各部门将风险点登记汇总上报领导小组，由党委确认。

(二)摸清廉政风险③制定岗位廉政风险防控机制实施方案和具体工作方案，切实抓好廉政风险防控机制建设②召开全体干部职工动员大会，传达贯彻上级精神，明确岗位廉政风险防控机制的目的、意义和实施步骤。具体要求是:①召开班子专题工作会议，统一思想认识，成立领导小组。明确任务，广泛宣传廉政风险防控管理的意义和基本内容，教育引导广大干部职工牢固树立廉政风险意识，自觉参与廉政风险防控机制建设，主动查找风险点，努力做到组织领导、工作认识、方案制定。

(1)组织宣传发动主要包括以下四个方面

工作职责

风险防范是针对全公司党员干部工作生活中可能出现的腐败问题。科学预防和管理的过程，重点是厂级领导、部门负责人、部门工作人员以及“人、财、货、产、供、销”等关键岗位。

实施范围

全体员工联络员:李帅主管电话:xxx办公室成员由xxx组成。

群组长度:xxx

副组长:xxx

成员:xxx

领导小组办公室设在政工科:xxx兼任办公室主任。

我厂成立了廉政风险防控管理领导小组，将岗位廉政风险防控与岗位职责和业务流程紧密结合，以岗位职责为抓手，以廉政风险排查、评估和防范为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立思想和制度防线为主要内容，积极构建“政策阳光、权力清晰、责任充分、风险明确、管理精细”的防控体系。

工作目标和意义

“廉政风险排查与防控机制完善”是以保持党员干部廉洁勤政为目标，集教育、制度、监督于一体，将廉政建设与作风效能建设有机结合的工作运行机制。分析评估腐败风险及其危害程度，建立长效工作机制，发现、有效防范、及时化解廉政风险，有效遏制和减少腐败现象的发生，加快我厂党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

指导思想

开展廉政风险防控管理，坚持以邓小平理论和习近平治国理政重要思想为指导，坚持“标本兼治、惩防并举、注重构建惩防体系”的主线。按照“突出重点、优化推进、务求实效”的总体要求，结合我厂工作实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，拓展源头预防腐败领域，创新完善反腐倡廉建设方式方法，建设廉洁政府。

为全面贯彻党的十九届五中、六中全会和十九届中央纪委五次全会精神，认真落实《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的工作规划》及其他有关规定，进一步推进我厂党风廉政建设和反腐败工作， 切实加强对权力运行的制约和监督，完善惩治和预防腐败体系，增强我厂干部职工腐败风险防控能力，全力预防和减少腐败。 为确保各项工作的顺利开展，根据集团总公司的安排和我公司的工作实际，厂党委决定在全公司开展廉政风险防范和管理工作，特制定如下实施方案。