某常委班子对照检查材料

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1、 完善15个旨在联系和服务群众的“最后一公里”问题，全面推行网格化便民服务，将富余政府人员下沉网格，面对面为群众服务。三是按照省委、省政府的统一部署，全面实施社会管理体制改革，抓好夏衍镇改革试点，下放10个部门审批权限，总结经验，逐步推向3个重点镇；逐步合并1500人以下规模的小村，建立农村社区服务中心，方便群众办事。第二，以乡镇综合改革为重点。针对城乡发展不平衡问题，按照全县“11369”城镇体系结构和“一心两轴三极四园五区六块”城乡空间布局规划，不断完善农村产权制度、城乡户籍管理、公共服务体系、土地流转方式、人才保障机制等七项改革政策。按照“三区共建”的思路，做好XX、XX等新型社区试点，加快县域城乡发展一体化进程。一是加快推进城乡一体化试点工作。今年，我们将重点推进四个方面的改革。

(五)坚持深化改革，提高社会治理能力。

2、 以党的十八届三中全会精神为指引，认真落实省委关于全面推进各项改革的意见，从群众最期盼解决的问题入手，从制约发展最突出的症结入手，从社会各方面已有共识的方面入手， 以重点领域和关键环节的突破整体推进各项改革，为县域经济社会发展注入新动力，严格落实县委党风廉政建设主体责任。 严格执行廉政准则、党内监督条例等有关规定，树立常委会为民务实清廉的良好形象，建立健全制度落实保障措施，强化惩处问责，提高制度约束力，提高制度执行力，针对查摆整改中发现的问题、工作中需要规范的一些问题和本次活动中的一些创新举措，及时总结经验，制定《领导干部带头践行群众路线十条》、《党员领导干部消除四风十不准》、《集中整治“三公经费”实施方案》、《党员代表督导组制度》等制度，以制度形式固化整改成果，坚持研究制定学习、调查研究、联系群众、“三会一课”等县委常委会规章制度修订新制度。不断提高领导班子建设水平，完善和落实领导班子和领导干部学习制度、工作制度、民主决策制度和直接联系群众制度，着力巩固和扩大专题民主生活会成果，完善县委常委会权力运行和监督机制，完善集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和方法，坚持用制度管人管事，不断提高决策科学化水平。

(4)严格党内生活，不断提高队伍解决自身问题的能力。

3、 完善现有制度，针对执法监管部门和窗口服务单位存在的“三难”“三乱”问题，开展专项治理集中改革，加强职业道德教育，整顿纪律作风，提升服务水平；针对干部“走读”问题，通过教育引导，改善居住条件，完善城镇站岗、手印签到等制度。加大监管力度，彻底解决这一问题；针对“空饷”问题，由县纪委牵头清理核实，按照有关规定对当事人及其所在单位主要负责人进行严肃处理，从体制机制上堵塞漏洞；为解决基层队伍软弱涣散的问题，县级领导又招聘了34个带财能力软弱涣散的村级队伍。因村施策，集中力量建，有效提高了基层组织的凝聚力和战斗力，并责成相关部门认真制定整改方案，明确整改任务书、时间表和责任人。限时整改注重上下联动改革。针对群众反映的出行难、饮水难、贷款难、主导产业升级慢、城乡政策差距大等问题，主动与上级部门联系，争取更多支持，坚持边查边改，针对基层调研不深入的问题，让班子成员到基层调研随机选点，不提前打招呼，不搞安排，每月提交调研总结，每季度撰写调研报告，把调研情况作为班子成员述职、述廉、效能和年度考核的重要内容；针对年终检查评比多的问题，县委带头减少基层检查评比，减少以公文为主要内容的检查；针对“三公经费”超标问题，公开“三公经费”，细化内容项目，严格控制支出，接受社会监督。

(3)坚决整改，确保群众满意。

4、 认真贯彻落实习近平总书记提出的“把实际问题与历史遗留问题结合起来、共性问题与个性问题结合起来、重点单位和重点人的问题与全区问题结合起来、班子成员的问题与班子成员的个人问题结合起来”的要求。将“智慧城管”系统与网格化便民服务相结合，落实一单位五员责任，进一步提升队员调查研究、掌握实情的能力；实行县级领导抓重点，定期考核排名，进一步增强班子成员抓工作、促发展的能力；采取县委常委会解决信访积案，进一步提升班子成员解决问题、化解矛盾的能力；积极运用新媒体，加强与群众沟通，进一步提升班子成员动员组织群众的能力，不断深化“全员培训、以考促学”工作，着力解决班子成员知识老化问题，努力提高服务群众的能力，坚持把全县新增财力和财政总支出的“两个80%”用于保障和改善民生，定期开展送温暖访贫问苦活动。解决好看病、上学、养老、救助等真正与群众利益密切相关的问题。每位常委抓一个贫困村，帮助群众解决生产生活困难，开展“结对暖人心”活动，帮助常委班子成员带头落实“八包”责任制，减少应酬，在生产生活上多关心群众，严把党员入口关，对不合格党员从严处理。按照Xi总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，保持党组织的先进性和纯洁性，严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善“五观四讲”选人用人机制，集中开展突出问题专项治理，坚决纠正不正之风。树立正确的选人用人导向。对全县工作中的一切重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等，采取人民政协会、网络调查、委托“两代表一委员”、党员监督组协商等方式，广泛听取各方意见建议，使决策更符合民意，科学可行。

(二)践行群众路线，提高服务意识和能力

5、 充分听取“三重一大”问题的舆论教育，引导班子成员以身作则，主动遵守纪律，坚持原则，敢于负责，坚决同一切违纪行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，自觉在思想上行动上同中央和省委、市委保持高度一致， 从而确保政治点名合格，坚持“三严三实”要求每个班子成员修身、用权、守纪。 在求实、创业、做人的全过程中，完善县委中心组理论学习制度，坚持每月安排两次学习，每月进行一次专题交流。每位常委每年上一次党课，深化学习效果，提升思想水平。按照“向中央标杆看齐、向先进典型学习、向人民群众请教”的要求，向焦、杨善洲等先进典型学习，就全县经济社会发展中的重大问题进行提问。

(一)加强思想建设，增强队伍的政治实力。

6、 以建设学习型、服务型、创新型常委会队伍为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话，准确把握党的新理念新观点新论断，进一步提高班子成员政策理论水平和履职尽责能力。县委常委会将坚持问题导向，发扬钉钉子精神，着力解决自身“四风”问题和关系群众切身利益的问题。

整改实施的思路和措施

7、 上述“四风”问题是当前群众深恶痛绝的，也是损害党群干群关系的重要根源。平时批评和自我批评仅限于一年两次的民主生活会，基本没有批评别人的。自我批评没有起到及时提醒和帮助改正的作用，导致一些突出问题长期存在。有些不好的现象，因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤人，所以很难改变。批评下属怕丢票，自我批评怕丢面子，导致敢于挑战潜规则，向旧习说不，向违法违纪开战，滋生了一些干部的不良习气，助长了一些社会上不良作风的批评和自我批评逐渐成为生硬的工具，好人主义的庸俗哲学逐渐成为潜规则。

第五，批评和自我批评不够频繁。单纯依靠行政手段、下强制命令的旧做法已经难以适应形势的变化，摸不准群众的思想脉搏，导致群众工作滞后。方法简单，针对性不强，缺乏通过网络聘请中介机构进行调查、征询民意的途径。缺乏综合运用法律手段、市场手段和行政手段解决矛盾纠纷；缺乏借助新媒体教育引导群众的手段，习惯于传统单一的方式进行社会管理，导致在复杂棘手的问题面前出现知识恐慌、能力危机等问题。面对新形势下群众工作的新问题、新矛盾、新情况、新变化，常委会工作方法需要创新。

第四，新时期群众工作能力还不强。在做人做事方面，有的缺乏创新的主动性和勇气，不自觉地产生了不求有功，但求无过的思想。他们工作懈怠了，水平下降了，只求一点点知识，不能精益求精。在严格用权方面，他们在坚持按制度用权、“把权力关在制度的笼子里”方面做得还不够。有时候，他们脑子里还是有特权思想，有时候搞特殊做法。没有全心全意用权力为人民做好事、办实事，给下级造成了负面影响。在严格自律方面，部分班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉淡化“三观”教育，忽视主观世界改造，放松对自己的要求，导致工作安于现状，创新意识淡薄，缺乏应有的进取精神，滋生了从众心理，满足于不违规不触线。

三是“三严三实”要求落实有差距。虽然大部分班子成员都是从基层成长起来的，或者有基层工作经历，但是随着职务晋升和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得遥远，对群众的疾苦感受不深。站在群众立场上思考问题不够，决策过程和工作实施中没有充分考虑群众利益。作为党员干部，我们入党的时候，大家都牢记着为人民服务的宗旨意识，但是时间长了就渐渐淡了。他们对“为了谁，依靠谁，我是谁”这个问题认识不够。他们总觉得和群众比。他们学历高，经验丰富，知识多。他们和群众在一起的时间少了，互相交谈和关心他人的时间就更少了。久而久之，他们做群众工作的能力就退化了。

二是宗旨意识不够强。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够的认识，把学习当成政治表态。为了完成任务，他们只满足于看报纸，看文件，反思自己。他们主要是轻视学习，放松理论武装，放松主观世界，理想信念不深入人心。解决不了理想信念、群众观点、思维方法、精神状态、执政能力等问题。通过学习导致缺乏对深层次问题的深入思考，缺乏抵制剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀的自觉性，缺乏根除主观主义、功利主义和封建残余的自觉性，导致精神上缺乏“钙”。只有理论上清醒，思想上才能正确；只有思想上的正确，才能导致政治上的坚定。

一是理想信念不够坚定。总结起来，主要有五个原因。

存在问题的原因分析

深入分析上述“四风”问题的根源，固然有一些客观因素，但主要是县委常委班子及其成员的主观原因造成的。归根结底就是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好。XX干部更看重人情关系，习惯在饭桌上解决问题。在人际关系和组织原则方面，他们纪律意识淡薄，信任关系，不信任制度。正所谓“没有规矩就是这里的规矩”，面对复杂的人情关系，存在打招呼、乱说情的现象，县级干部也不例外。他们认为娱乐比工作更重要。几天不聚会觉得空虚，经常互相“跨台”娱乐。他们甚至去Xi和咸阳追赶，他们缺乏健康的工作和生活方式。然而，我们对此并不感到惊讶。

三是生活方式有庸俗化倾向。有些干部喜欢装腔作势。县委未能制止这些不正之风，放任一些常委在公共场所出现不符合政府礼仪的行为，缺乏规范和约束。这些问题都影响了球队的整体形象。常委外出招商、考察管理不够严格，也存在借机参观景点的现象。

二是对干部要求不够严格，对“三公经费”支出缺乏有效监督和制约。因此，一些单位习惯于大手大脚地做事，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。，缺乏严格的制度约束。公务接待名目太多，随意性太大，公务接待标准不够严格。有时会出现抽烟喝酒，食物过剩的现象。

(四)奢靡之风。

第一，铺张浪费的现象还没有被禁止。在日常工作、会议、生活安排、常委待遇等方面，比经济发达的县区多得多，比困难群体和贫困群众少得多。过紧日子的观念淡化了，个人攀比待遇的思想和作风也不同程度地发展了，拼搏精神下降了。中央八项规定出台前，县级领导配备越野车现象突出，县委对公务用车管理不严软。

第三，我们未能阻止比较治疗的现象。对信访中的一些突出问题没有追根溯源，没有拿出有效的解决办法。我们只是强调城镇和部门应该