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和领导沟通的技巧有哪些平时有哪些细节需要注意_如何才能够和领导进行有效沟通

和领导沟通的技巧有哪些?平时有哪些细节需要注意?

跟领导沟通要注意什么?这要看是什么样的领导,比如,我的领导比较嫉贤妒能,对能力比他强的下属在很多方面进行压制,比如,晋升、涨薪、提拨……跟这样的领导沟通时,一定要要讲究方式方法。

那么,如何跟嫉贤妒能的上司进行沟通呢?以下几个方法可以借鉴一下:

01方法一:把姿态放低,从小处着眼。

把姿态放低,就是对人更谦卑、有礼貌,千万不能表现出傲慢/居高临下的态度,这样就可以适当降低领导对你的嫉妒,因为你的低姿态使领导在自尊方面获得了满足,所以你必须注意以下三个方面

第一,不要穿戴的太名贵。切忌穿戴得比自己的老板更好,比如他戴普道国产手表,你就别戴欧米茄、浪琴等名表。

第二,在同事面前,或办公室里,不要拿上司开玩笑。

第三,开会的时候不要在上司面前滔滔不绝地发表意见,要低调一点,需要发表意见时要长话短说。不然,你自以为很厉害时,殊不知实际上已经惹上麻烦了。

02方法二:适当在某些方面表现差一些。

嫉妒心强的上司有优势也有劣势,你有水平高的地方,也有弱的地方,所以你可以在你上司强的地方让他表现一把,让领导的心理平衡一些。

比如,领导历史知识丰厚,肚子里有很多历史人物的故事典故,不妨在聚餐时,引他讲一讲,自己装做知识贫乏的样子,洗耳恭听。

03方法三:虚心请教。

你要时时请教他,并和他经常沟通,诚恳地请求他的帮助。当然,也要赞扬对方有而你没有的长处,这样或多或少可消除她的嫉妒。

比如,他的语言表达能力很强,文笔好,你就把你的工作文案拿给他过目,请他帮忙指点,过程中不断吹捧一下他,把他吹晕了,对你的嫉妒心就会慢慢消除。

04方法四:在上司的长处之外,发挥自己的特长。

在有较强嫉妒心的上司手下工作,要善于在上司的长处之外发挥自己的特长,避免与上司的特长发生冲突,这样可以扬长避短,才是。明智之举。

比如,你运用电脑软件的技能有一定水平,可以经常帮领导制作一些PPT、演讲稿等,等于你只是为他服务,不会真正威胁到他。

05方法五:与上司共享成功。

如果你确信自己只是由于表现超过上司,而不小心给自己带来麻烦,你需要做的只是找个办法与上司分享成果,或至少把自己的成功部分归功于上司。

比如,在申报成果时,把上司名字列在其中,其实,也应该这样做,毕竟他是领导,在管理上和资源争取上确实有付出。

06方法六:寻求组织解决。

如果上司心胸狭隘妒火难平,不断对下属进行压制、打击和报复,下属就有必要以切实的行动向上司发出警告进行反击。

常言道:人善被人欺。当你用以上5种方法,都难以平复领导的妒火,他不断地压制你,甚至打击报复,这时,你就娶强硬一点,对他直言你的感受,也可敲打一下他,相当于警告他,如果不收敛,就要往上级汇报。

俗话说,枪打出头鸟。职场上,有很多潜规则,如果你一点不懂,抱着“我能故我牛”的傲慢态度,锋芒毕露,无视领导的存在,那你不要被“打”的太难看。

所以,在职场上要想顺风顺水,而你的领导是一个嫉妒心很强的人,还是要多注意和琢磨跟领导的沟通方法吧!

你的领导是什么类型的人呢?欢迎在下方留言探讨吧~

如何才能够和领导进行有效沟通?

谈到和上司的沟通,很多下属流露出为难情绪,不愿甚至害怕和上司沟通。尽管上司对自己也算不错,尽管彼此并无大的冲突,尽管心理上也明白沟通很重要,但是工作起来,会自觉不自觉地减少沟通的机会,或者减少沟通的内容。

不论在国企、外企,国内,还是国外,都普遍存在着这样的问题。

我个人认为,首先要得到领导对你的信任,在和领导沟通之前,要选择好时间、地点和沟通话题,在沟通时不要随心所欲表达自己的观点,要多认同领导的方案,同时对领导的方案加以肯定和赞美。

自己的工作成果遭人修正或批评,的确是一件令人苦恼的事,不要将不满的情绪写在脸上,不卑不亢的表现令你看起来更有自信,更值得人敬重。

与上级沟通方法与技巧有哪些?

这个问题要看上级人的性格和脾气,与上级沟通时尽可能的不接话,不要自作聪明脑子跟不上嘴,得不偿失。

要学会察言观色,心里早有准备,不卑不亢,语言简短明快,回答问题清楚明白。学会看懂领导第一步之后第二步怎么走。和上级不能开玩笑,上级和你开玩笑你一笑而过。最关键的是不议论领导,特别是不要和自己认为特好的同事议论领导,往往坏事就在这一点,现在竞争激烈人家背后告诉领导,你工作白干不说还得不了好。小人之心要严防,做到表里如一,言行一致。谨慎的说话,真诚说到做到,不浮夸,敢作敢当负责任。主要是持之以恒,一贯如此,心平气和。心急如焚行为意识看不出。

总之,凡事用心,勤动脑子。话到嘴边过一下脑子。小心翼翼控制情绪。

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