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    企业人事行政管理工作总结范文.doc

    • 资源ID:1565784       资源大小:14KB        全文页数:5页
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    企业人事行政管理工作总结范文.doc

    第5页 大量的工作实践证明,只有依靠思想政治工作,才能有效地进行人事管理,只有开创企业思想政治工作的新局面,才能把人事管理推上一个新台阶,发挥经济杠杆和经济手段的作用。必须依靠强有力的思想政治工作作为保证,忽视思想政治工作的有效性,经济手段就会失去应有的作用,甚至误入歧途。两者结合,只有这样才能最大限度的调动企业员工的积极性,把企业的各项工作做好。第三,要教育企业职工顾全大局,使有效工资的分配体现“尊重知识、尊重人才”的原则,对有特殊贡献的要给予奖励,使推动化工建设事业的教育工作者发扬共产主义作风,反对“重钱轻工”,把企业职工的政治荣誉和物质利益与对国家的贡献紧密联系起来。不断提高职工的思想觉悟和道德水平,促进精神文明建设。第二,加强思想政治工作。但是,要充分发挥效益工资的积极作用,必须依靠思想政治工作,开展正面教育,积极引导企业职工转变观念,并注意以下问题: 一、效益工资的发放必须坚持严格考核,根据实际工作质量和数量,贯彻按劳分配原则,实行多劳多得、少劳少得,使效益工资发挥奖勤罚懒的作用。但由于多年来工资管理的诸多弊端,企业职工思想观念保守,认为社会主义就是平等分配。所以多劳少得并不能激发员工的积极性。要改变这种恶性循环,必须加强思想政治工作,改变企业员工的观念,单位领导把效益工资的发放作为一种激励和奖励机制,发挥其调节作用。通过加强薪酬管理,用好效益薪酬这个杠杆,可以充分调动员工的积极性。 第三,做好工资管理要靠思想工作。 工资管理是人事管理不可缺少的一部分,纪律执行是我们人事管理不可缺少的一部分。在实践中,我们认识到,执行纪律必须严肃和严格,对应该给予纪律处分的人,决不能让步。但要严谨合理,符合事实,让被处罚人信服,才能起到处罚的积极作用。同时,执行纪律,坚持实事求是,在执行纪律的过程中耐心地进行说服教育,使犯了错误、受了处分的企业职工把处分变成改正错误、继续前进的动力,这是我们思想政治工作者的重要职责,其中包括大量的思想政治工作。惩罚是教育企业员工的一种手段,但是在实施惩罚的时候,做思想政治工作的难度更大。 要坚持把思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。我们在日常人事管理中经常会遇到这样的情况。有些员工违反规章制度,造成不良影响,所以我们必须采取纪律处分。但是,在实施处罚时,我们必须进行认真的调查,严格控制处罚条件,公平公正地实施纪律。决不能以感情代替政策,随便给别人处分,更不能以主观意志和感情为标准。要以纪律条例的规定为准。因此,在坚持思想政治工作与执行纪律相结合的原则时,要特别注意以教育为主,不可过度处罚。行政处罚是人事管理中一种有效的教育手段。如果运用得当,当事人在接受处罚中会受到思想教育,从而实现明辨是非、改正缺点的目的。要以思想教育为主,避免处罚过重。 但在具体工作中,一定要把握好政策边界,做到公平公正,防止片面性和绝对性。因此,纪律的实施首先必须依靠思想政治工作,这不仅可以增强教育的效果,而且可以促使违法者改正错误。但由于各类人员的思想水平和认知能力不同,有的犯了错误,严重违反规章制度,造成不良后果,却不接受说服教育。要给予必要的纪律处分,从外部施加压力,通过惩罚改变他的想法,这本身也是一种思想教育。一般来说,单位里的违纪现象,如迟到、早退、不努力、擅离岗位、私自外出兼职等,大多可以通过说服、批评、教育等方式解决。执行纪律的目的是为了维护党和人民的利益,维护单位的正常工作秩序,教育执纪者执行纪律。 第二,纪律的执行要靠思想政治工作。 从一定意义上说,思想政治工作就是对企业员工进行耐心的说服,热情正确的引导,使他们提高思想觉悟,做遵守纪律的模范。如果脱离了思想政治工作,单纯抓制度落实就是空谈。只有做好思想政治工作,才能建立和落实各项规章制度,最大限度地调动和发挥员工的积极性和创造性,圆满完成企业的各项任务。 在日常管理中,制度再好再完善,也要靠人的个人行动和自我遵守。要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,企业员工才能提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等不正确思想,才能自觉遵守各项规章制度。随着文化建设和科学技术的蓬勃发展,人们的社会化程度日益提高。企业要加强科学管理,不断健全和完善各项规章制度。这些规定是为了让员工遵守而制定的。因此,在制定规章制度时,必须坚持思想领导,体现党的民主集中制原则,让员工充分发表意见,自觉制定企业管理的规章制度。只有落到实处,才能成为建立各项规章制度的自觉行为,并依靠思想政治工作。 第一,建立健全各项规章制度要靠思想政治工作。 企业旨在不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质文化需求,获得最佳的社会效益。要实现这一目标,必须建立一套行之有效的管理制度,并在管理实践中不断修正和补充,从而逐步完善企业人事行政管理的总结模式。 胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出,思想政治工作归根到底是做人的工作,必须坚持以人为本。

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