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  • 员工病假管理制度 第一章 总 则 第一条 为适应企业发展需要,保障员工患疾病期间享有病假的福利待遇,维护正常生产与工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定等法律法规,特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 病假管理工作程序 第三条 病假是指员工在岗期间因患病或非因公负伤而无法上班并提供正常劳动的情形。 第四条 病假申请流程 1、员工因患病或非因工
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  • 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范劳动用工制度,保护员工和公司的合法权益,依据中华人民共和国劳动合同法有关规定,经过公司工会组织讨论和民主程序特制定本制度。 第二条 公司实行全员劳动合同制。公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的权利和责任,以法律形式确定劳动关系。 第三条 本制度适用于公司各岗位员工。 第二章 劳动合同签订 第四条 劳动合同以书面形式订立,
    时间:2020-11-12 / 页数:13 / 阅读:0
  • 员工请休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤管理工作程序,明确请休假审核审批责任,保证正常的工作秩序和生产秩序,合理安排员工有效工作时间,提高工作质量与劳动效率,根据国家、自治区有关法律法规,经过公司工会组织讨论和民主程序,特制定本制度。 第二条 考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计,是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等工作的重要依据。 第三条 公司以月度为周期对员工出勤情况进行汇
    时间:2020-11-12 / 页数:12 / 阅读:0
  • 员工离职管理制度 第一章 总 则 第一条 为明晰并规范离职管理程序,避免劳动关系争议,依据中华人民共和国劳动合同法,参照新疆有色集团公司关于员工入离职管理的指导意见,经过公司工会组织讨论和民主程序,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 离职方式 第三条 人员离职,即公司与员工解除劳动关系,具体包括以下几种方式: (一)辞职:指劳动合同期未满,由员工单方提出与公司解除劳动合同;
    时间:2020-11-12 / 页数:17 / 阅读:0
  • 公司员工奖惩管理条例 (本条例经*******公司二届四次职工代表大会审议通过) 第一章 总 则 第一条 为进一步规范员工行为纪律,建立激励有效、约束有力的奖惩机制,完善和健全现代企业管理制度,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国共产党纪律处分条例、中国共产党问责条例、自治区国有企业领导人员管理规定、中华人民共和国公职人员政务处分法等法律法规和公司章程,制定本条例。 第二条
    时间:2020-11-12 / 页数:44 / 阅读:0
  • 内训师管理办法 第一章 总 则 第一条 为充分挖掘公司内部培训资源,鼓励公司各级职岗位员工运用自身经验和能力支持并参与公司培训工作,使培训开发更加贴合实际工作需要,特制订本办法。 第二条 内部培训师(以下简称“内训师”)是指通过公司内部选拨推荐及评定聘用程序,经公司统一聘用的专兼职人员。 第三条 本办法适用于公司各岗位员工。 第二章 职责分工 第四条 人力资源部工作职责:人力资源部是公司内训师的归
    时间:2020-11-12 / 页数:14 / 阅读:0
  • 员工培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范和促进公司培训管理工作持续有效组织开展,通过创造良好的学习氛围,使员工能更快更好的融入公司管理体系;通过有针对性的补充相应知识与技能,进一步提高个人业绩与组织绩效,从而满足公司发展与员工成长的共同需要,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体职员工。 第二章 培训原则 第三条 全员性:培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力,各岗位人员
    时间:2020-11-12 / 页数:39 / 阅读:0
  • 廉洁风险岗位轮岗交流工作制度 第一章 总 则 第一条 为加强公司干部职工岗位人员队伍建设、优化结构、提高素质,加强廉洁从业建设,健全和完善岗位交流工作机制,适应公司整体生产经营需要,结合公司实际,特制订本制度。 第二条 廉洁风险岗位人员是指在敏感岗位履行对公司人、财、物管理职责,具有决策权、审核权、执行权或具有物资采购、产品销售、化验分析、质量管控及资金管理等业务的管理职能或业务处置权或容易发生违
    时间:2020-11-12 / 页数:8 / 阅读:0
  • 员工内部招聘管理制度 第一章 总 则 第一条 内部招聘是指岗位人员晋升、轮岗转岗、岗位编制增加等原因,出现岗位人员空缺时,针对具体岗位性质及岗位任职资格等综合情况,在公司内部组织的招聘工作。 第二条 为了规范公司内部招聘流程,建立健全公司“能者上,平者让,庸者下”的人才选拔机制,增强员工工作竞争意识,达到“人岗匹配、人尽其才”的目的,特制定本制度。 第三条 适用范围 1、本制度适用于公司中层以下岗
    时间:2020-11-12 / 页数:11 / 阅读:0
  • 员工试用录用管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范试用期员工管理,通过完善员工试用期考核管理程序,使新员工积极融入公司管理体系,尽快熟悉岗位工作内容,促进试用期员工的成长与进步;同时通过试用期培训、考察、考核及评价,为公司甄选出优秀人才,满足公司生产管理需要,根据国家劳动法规定,经过公司工会组织讨论和民主程序,特制定本制度。特制订本制度。 第二条 本制度中“录用人员”是指通过公司试用期考核评价,
    时间:2020-11-12 / 页数:15 / 阅读:0
  • 员工晋升管理办法(业务管理、专业技术类) 一、总则 为贯通业务管理人员及专业技术人员的职业发展通道,鼓励员工爱岗敬业,钻研技术,建立“能上能下,能聘能免”的人才竞争激励机制,基于业务管理人员与专业技术人员的储备与培养,实现职级晋升和薪酬发展,特制定本办法。 二、适用范围 1、职能部门中层以下业务管理、专业技术岗位人员; 2、各分厂专业技术岗位人员。 三、评聘原则 1、公开、公正、择优原则; 2、重
    时间:2020-11-12 / 页数:12 / 阅读:0
  • 招聘面试管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司的面试过程制度化、规范化、标准化,进一步提高招聘效率及招聘质量,根据公司实际,特制的本制度。 第二条 本制度适用于公司中层及以下岗位人员。 第二章 组织管理 第三条 面试过程由面试官与应试者(简历筛选合格者)共同组成。 第四条 面试官的确定主要根据招聘岗位性质及面试内容,一般由人力资源部相关人员、用人部门管理人员、工程技术人员或公司领导等人员,组成
    时间:2020-11-12 / 页数:14 / 阅读:0
  • 人事档案管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司人事档案管理工作程序,保证人事档案材料的完整性与真实性,从而为人力资源管理工作的开展提供信息依据,依据中华人民共和国档案法、企业职工档案管理工作规定等有关规定,特制定本管理办法。 第二条 管理原则:安全、真实、准确、保密、清晰、完整。 第二章 人事档案管理细则 第三条 人事档案分类 公司中层管理岗位及以下员工档案由组织人事部(人力资源部)统一管理
    时间:2020-11-12 / 页数:7 / 阅读:0
  • 员工加班值班管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范加班、值班管理程序,提高工作效率与工作质量,依法保障员工合法权益,规避劳动用工风险,保证公司各项工作正常有序进行。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规,特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 加班、值班管理原则 第三条 效率至上的原则:各部门须有计划的组织开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,原则上
    时间:2020-11-12 / 页数:12 / 阅读:0
  • 员工招聘管理制度 第一章 总 则 第一条 为优化公司人力资源配置及保障公司持续稳定发展,同时明确和规范招聘程序及甄选标准,达到准确引进并配置符合公司发展需要人才的目的,特制订本制度。 第二条 招聘管理工作应在符合国家、自治区法律法规的前提下,根据公司生产经营发展规划,通过不断拓宽招聘渠道、改进测试评价手段等措施,有效降低招聘成本,提高招聘效率。 第三条 本制度适用于公司中层及以下岗位。 第二章 招
    时间:2020-11-12 / 页数:26 / 阅读:0
  • 生态农业论文发展生态农业的几大障碍财经金融 目前,虽然我国在生态农业的理论研究、试验示范、推广普及等方面已经取得了很大成绩,但不能否认,还存在着一些问题。这些问题正成为限制生态农业进一步发展的障碍。 理论基础尚不完备生态农业是一种复杂的系统工程,它需要包括农学
    时间:2019-10-04 / 页数:2 / 阅读:25
  • 用“和、诚、新”的企业文化谱写改革发展新篇章工矿企业 用“和、诚、新”的企业文化谱写江机改革发展新篇章 重庆江北机械有限责任公司(简称江机公司)位于重庆市北碚区水土镇,是一家始创于1941年的中型国有企业,现棣属于重庆机电集团。公司占地面积18
    时间:2019-10-04 / 页数:5 / 阅读:9
  • 生产性企业可行性研究报告内容要求工矿企业 生产性企业可行性研究报告内容要求 一、基本概况 1、企业名称、法定地址、宗旨、经营范围和规模; 2、投资方名称、注册国家、法定地址和法定代表姓名、职务、国籍(中方要说明主管部门); 3、企业总投资、注册资本(自有
    时间:2019-10-04 / 页数:2 / 阅读:21
  • 生育津贴与产假工资能同时发放吗党政司法 问:我是刚刚在家休完产假3个月,公司给我交了保险,生小孩报了4千多,是公司去报的,可公司要扣2千一,说是给我3个月的工资,要按月发。请问产假期间的工资是不是公司要另外给?可这是保险公司报的,产假期间的工资由社保发,单位
    时间:2019-10-04 / 页数:1 / 阅读:17
  • 在全区经济工作现场会上的讲话经济工作 同志 在全区经济工作现场会议上的讲话 (2004年7月27日) 同志们: 这次会议我们看了区内外的一些新亮点,听了镇的经验介绍,想必大家都有所收获。刚才同志代表区委、区政府做了主题讲话。这个讲话是经过
    时间:2019-10-03 / 页数:5 / 阅读:7

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